بیانیه جدید فدراسیون ووشو در واکنش به اطلاعیه وزارت ورزش
*🚨هشدار به وزیر مردودی ورزش!*
♨️جناب وزیر، باشگاههای مردمی و بخش خصوصی را که حمایت نکردید و یکی یکی دارند کنار می‌کشند. دیروز خوشه طلایی، وامروز ون پارس اصفهان و فردا نوبت شهدای رزگان البرز است.
شما پشت تریبون فقط حرف می‌زنید و شعار می‌دهید! مراقب باشید که عملکردتان در دایره افکار عمومی است. ۸۰ نماینده مجلس نسبت به عملکرد شما ناخرسندند و…
پایه‌ها و جایگاه وزیر تحمیلی ورزش لرزان است! آقا خودتان بروید! اینهمه نماینده محترم مجلس شما را استیضاح کردند و سه مرتبه از آنها کارت زرد دریافت کردید. این یعنی ناکار آمدی شما و وزارتخانه شما! و چقدر بدلیل انتخاب افراد بی کفایت و انتصاب برخی مدیران غیر متخصص در امور ورزش، وزارت متبوع خود را به چالش کشیده‌اید! و حتی با عملکرد ضعیفتان موجب انزوای برخی از شایستگان و مدیران نخبه ورزشی ایران شدید و دهها موارد دیگر که نشانه آنست که شما در سیاست‌گذاریها و عدم درک صحیح و روشن از اوضاع نابسامان ورزش کشور، باعث شدید که بانوان و مردان ملی‌پوش و قهرمانان و افتخار آفرین و حتی جوانان ورزشکار و آینده‌دار ترک وطن کنند و برای ادامه فعالیت خود با پرچم کشورهای دیگر در میادین جهانی حضور یابند.
افزون بر آن، حذف باشگاه پرافتخار استقلال را باید از بی‌توجهی و غفلت شما و دستپخت مدیران نالایق شما برشمرد.
از وضعیت ورزش اسفبار شهرستانها و مناطق محروم و استانها گفتنی‌ها زیاد است که در فرصتی دیگر به آن خواهیم پرداخت. از همه مهمتر اینکه افرادی را از صدا و سیما و یا رسانه‌ها آورده‌اید که از شما حمایت کنند و متاسفانه هنوز چند هفته از آبروریزی در ورزشگاه و حمله به بانوان مستقر در اردو و نیز مصدوم کردن بانو بلند آوازه و قهرمان شایسته شهربانو منصوریان نگذشته و بازتاب وسیعی در محافل ایران و جهان داشته که آنهم دستپخت شماست. البته حضرتعالی تنها مقصر نیستید، بلکه مشاوران و آقای مخبر معاون اول و همچنین رئیس جمهور که در ورزش هیچ تخصصی ندارد و متاسفانه بدون مطالعه و شتابزده و با توصیه برخی از نهادهای دیگر و مقامات سیاسی وی را پیشنهاد کرده بودند نیز مقصرند!
از جانب دیگر، در گذشته عملکرد ناموفق جناب وزیر در سازمان کیش و باشگاه سایپا در دولتهای مختلف مبین آن بود که یک وزیر شجاع که بدون وایستگی‌ها و در پرتو انتخاب مدیران مدبر و صاحب نام و استراتژیک و سرکشی و نظارت بدون تشریفات و با کارگروه مشاوران صدیق و توانا موقعیت بهتری برای توسعه ورزش کشور، بویژه در مناسبات بین‌المللی اقدام می‌کرد. در حالیکه امروزه ورزش در دیگر کشورها سیستماتیک و در پرتو علم و دانش و سرمایه گذاریها و نیز فراهم کردن امکانات لازم، بخصوص توسعه ورزش پیش می‌تازند و حضرات با صرف اینهمه هزینه هنوز نتوانسته‌اند برای ترمیم و نوسازی و بهبود و کیفیت ورزشگاهها اقدامات فوری و اساسی بردارند و امروز ورزش ایران بیک خانه تکاتی در همه ابعاد نیازمند است. و از سویی دیگر دول و کشورها برای تقویت و بنیان ورزش خود در زمینه علمی، اجرایی، اداری و فنی با کمک مشاوران زبده خارجی در پرورش و مدیریت و بهره‌گیری لازم جهت پیشرفت، یک روز را هدر نمی‌دهند. از نگاه دیگر امروزه ورزش بعنوان یکی از فاکتورهای اساسی جوامع توسعه یافته محسوب می‌شود. چرا که زندگی ماشینی و صنعتی و گسترش شهرنشینی و نیز فضای پرفشار کار در موسسات دولتی و خصوصی ایجاب می‌کند در کنار فعالیتهای روزانه، امکانات ورزشی برای همه احاد کشور فراهم شود و مساله تربیت بدنی در تضمین سلامت جسم و روان جامعه مورد توجه واقع شود. و اکنون وزارت ورزش و جوانان و نیز ادارات کل و هیئت‌ها و فدراسیونهای ورزشی برای جلوگیری از برخی فسادها و بزهکاریها در همه ابعاد فرهنگی و اجتماعی و بویژه در حوزه مسئولیتهای خود چه اقدامات اساسی به عمل آورده‌اند؟ و آیا تاسفبار نیست که کشوری چون ایران با این همه جوانان مستعد بخصوص در رشته فوتبال و ثروت ملی هنوز فدراسیونش در تهیه “ویدو چک” تجهیز شود، مایه خفت و خواری نیست؟ شما که متولی ورزش هستید، نباید به هر ترتیب و با رایزنیها از دولت کمک بگیرید تا این همه اعتراض و حاشیه‌ها در پیرامون رقابتهای باشگاهی و متهم کردن برخی داوران و کمیته داوران صورت نگیرد؟
بهر شکل، نیازمندیهای جوانان ورزشکار و کمبود امکانات در تهران و سایر شهرستانها یکی و دو تا نیست. آقای وزیر ورزش برای حمایت و کمک و مساعدت از مدیران و افراد علاقمند به بخش خصوصی چه اقدامات سازنده به عمل آورده‌اند؟ که متاسفانه گفته می‌شود بواسطه عدم حمایت مسئولان ورزشی و برخی از بی‌عدالتی‌ها، درحال کنار رفتن هستند. باز هم در این زمینه و در باب نابسامانیهای ورزش کشور و مدیریت ناکارآمد آن خواهیم نوشت. چون نقد کردن از وضعیت ورزش یکی از رسالت نویسندگان رسانه‌هاست. و امید آنکه پاسخ روشنی از سوی وزارت ورزش دریافت کنیم. و افزون بر آن این حق را قائلیم که آقایان متولی ورزش جهت رفع ابهامات سخن بگویند.
✍️ سید هدایت‌الله بهبهانی_ رئیس فدراسیون ووشو
این در حالی است که باشگاه های مردمی نیز اطلاعیه ای صادر کرده اند؛
در وصف
*بکار گماردن افراد ضعیف، غیر متخصص*
قابل توجه وزیر ورزش آقای دکتر حمید سجادی که در پست دادن به عاصم یوسفی های مستند ساز در جه چهار ، مهیار عسگریان خودرویی مدیران سابق اخراجی ، جدید شرکت توسعه ، نگهدار اماکن ورزشی کشور .
یکی مستند ساز
آن دیگری متخصص در خودروهای سنگین
*از فرمایشات امام علی( ع )*
بسیار بسیار کارا ، عبرت آموز برای دکتر سجادی، مسئولین ، مدیران ارشد کشور.
*ایمان و تقوا*
در گزینش افراد بر حسب نوع مسئولیت، باید تقوا و ایمان آنان ملاک قرار گیرد; زیرا ایمان به خدا و تسلیم در برابر اوامر او آنچنان تعهد و الزامی در انسان ایجاد می کند که از کوچک ترین عمل خلاف احتراز می کند و برای او مسئولیت در مقابل خدا، از هرگونه قانون و مقام مافوق رجحان دارد، و تنها خدا را حاضر و ناظر اعمال خود می بیند.
در نظام اسلامی، خدامحوری و تقواگرایی، اساس کار و سازندگی است و همه چیز با معیار تقوا ارزیابی می گردد. امام علی(علیه السلام) شیوه برخورد و اصول مدیریت را در نامه خود به مالک اشتر، از تقوا و خداگرایی آغاز می کند و او را به ترس از خدا فرمان می دهد و اینکه اطاعت خدا را بر دیگر کارها مقدّم دارد و از آنچه در کتاب خدا آمده، از واجبات و سنّت ها، پی روی کند، دستوراتی که جز باپی روی آن هارستگار نخواهد شد، و جز با نشناختن و ضایع کردن آن ها جنایت کار نخواهد گردید. به او فرمان می دهد که خدا را با دل و دست و زبان یاری کند; زیرا خداوند پیروزی کسی را تضمین می کند که او را یاری دهد، و آن کس را که او را بزرگ شمارد بزرگ می دارد، و به او فرمان می دهد تا نفس خود را از پی روی آرزوها باز دارد و هنگام سرکشی رام کند که “نفس همواره به بدی وا می دارد، جز آنکه را خدا رحمت آورد.” (یوسف: ۵۳)۳
۲٫ آزمایش لیاقت‌ها
منظور از «آزمایش لیاقت ها» این است که کارایی و مهارت و سایر ویژگی های افراد در هنگام پذیرش مسئولیت، لحاظ گردند;* یعنی افراد باید بر اساس تعهد و نوع تخصص و توان اجرایی، انتخاب و به کار مورد علاقه گمارده شوند** و هیچ گاه نباید روابط جای ضوابط را گرفته، لیاقت ها و شایستگی ها قربانی دوستی ها و مسائل خویشاوندی گردند* از این رو، حضرت به مالک اشتر می فرماید: «سپس در امور کارمندانت بیندیش و پس از آزمایش، به کارشان بگمار، و با میل شخصی و بدون مشورت با دیگران، آنان را به کارهای گوناگون وادار نکن; زیرا این نوعی ستمگری و خیانت است.»۴
بنابراین، احراز وجود شروط، لازم است و اصولی همچون «برائت» و یا اصل «عدم» در انتخاب مدیران و کارگزاران کارایی ندارد.
نکته دیگری که در این فراز از نامه آمده، آن است که مشورت در هر کاری لازم است، بخصوص در گزینش; به خاطر حساسیت موضوع، هرگز نباید نظرها و سلیقه های شخصی ملاک قرار گیرند. اصولا انتخاب افراد بر اساس مشورت سه فایده دارد:
الف. اگر انتخاب شخص طبق نظر و صلاحدید چند نفر باشد ضریب صحّت گزینش را بالا می برد.
ب. گزینش افراد بر اساس مشورت و به صورت شورایی، امکان گزینش افراد فرصت طلب و نفوذی را منتفی می کند.
ج. در گزینش شورایی همه اعضای گزینش، لزوماً خود را موظّف به همکاری همه جانبه با فرد گزینش شده می بینند.
